感知山东记者谈｜从“制造”到“智造” 山东技能人才引领产业升级

在时代的(de)浪潮(làngcháo)中，技能人才已成为推动产业升级(shēngjí)、经济高质量发展的核心力量。山东省，作为中国的经济大省与制造业强省，正以坚定的步伐走在技能人才队伍建设的前列，用实际行动诠释(quánshì)着“技能兴鲁”的深刻内涵，绘就了一幅以人才为笔、科技为墨的“智造”新画卷。 山东省深知，技能(jìnéng)人才(réncái)(réncái)的培养是技能强省战略的基石。为此，山东不仅强化载体建设，实施万名技能领军人才培育(péiyù)工程，设立泰山产业技能领军人才等项目，还积极发挥企业主体作用，推行企业新型(xīnxíng)学徒制，探索校企双制等创新培养模式。这一系列举措，如同春雨般滋润着技能人才的成长土壤，让技能人才队伍如雨后春笋(yǔhòuchūnsǔn)般茁壮成长。截至目前，全省高技能人才总量(zǒngliàng)已达460万人，高技能领军人才总量更是位居全国前列，为山东的“智造”之路奠定了坚实的人才基础。 技工(jìgōng)院校作为技能人才培养的(de)(de)主阵地，其作用不言而喻。山东省充分发挥技工院校的优势，不断扩大办学规模，提高办学质量，同时(tóngshí)打破校校、校企间的壁垒，推动资源融通。通过组建省级重点技工教育(jiàoyù)集团（联盟），创新开展“订单式培养”，山东的技工院校正逐步成为培养高素质技能人才的摇篮。这种“量身打造”的培养模式，不仅满足了企业对(duì)技能人才的需求，也为学生提供了更加广阔(guǎngkuò)的就业前景，实现了学校、企业、学生的三方共赢。 为了(le)让高技能(jìnéng)人才能够脱颖而出，山东省在评价激励方面下足了功夫。通过创新(chuàngxīn)评价制度，开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，山东为技能人才提供了多元化的成长路(lù)径。同时(tóngshí)，创新使用制度和激励制度，如建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，为高技能人才提供企业年金等福利，让多劳者多得、技高者高薪。这些举措(jǔcuò)不仅激发了技能人才的积极性和创造力，也吸引了更多年轻人投身技能事业(shìyè)，为山东的“智造”之路注入(zhùrù)了源源不断的活力。 作为山东省(shāndōngshěng)规格最高、项目最多、规模最大、影响力最广的(de)综合性技能(jìnéng)赛事，山东省职业技能大赛已成为展示技能风采、选拔(xuǎnbá)技能人才的重要平台(píngtái)。本届大赛以“智汇齐鲁 技创未来”为主题，共设置106个赛项，覆盖物流运输、智能制造(zhìzào)等多个重点(zhòngdiǎn)领域。参赛选手们在这里比拼技艺、交流心得，共同推动山东技能水平的提升。大赛的举办，不仅为技能人才提供了展示自我的舞台，也为山东的“智造”之路增添了亮丽的色彩。 山东省(shāndōngshěng)将(jiāng)继续深化技能人才队伍建设，推动技工教育高质量特色发展。随着《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施(cuòshī)》的印发实施，山东将围绕“培育一流产业技术工人队伍”等五个方面提出17条“硬核”举措(jǔcuò)，努力打造新时代技工教育山东样板。(文/刘自锐)